Studiu: 64% dintre angajați au mai multă încredere într-un robot decât în managerul lor

Inteligență artificială, AI, Internet of Things

Inteligența artificială schimbă relaţia dintre oameni şi tehnologie la locul de muncă şi redefinește rolul pe care echipele şi managerii de resurse umane trebuie să-l joace în atragerea, păstrarea şi dezvoltarea talentelor. O arată studiul „AI la locul de muncă”, realizat de Oracle şi Future Workplace.

Spre deosebire de temerile obişnuite cu privire la modul în care AI va avea impact asupra locurilor de muncă, angajaţii, managerii şi liderii de resurse umane din întreaga lume raportează integrarea rapidă a AI la locul de muncă şi mulţi o întâmpină cu entuziasm şi optimism.

  • AI devine din ce în ce mai importantă, 50% dintre angajaţi folosind în prezent o formă de AI la locul de muncă, comparativ cu doar 32 la sută anul trecut. Angajaţii din China (77%) şi India (78%) au adoptat AI de 2X mai mult decât cei din Franţa (32%) şi Japonia (29%).

  • Majoritatea (65%) dintre angajaţi sunt optimişti, încântaţi şi recunoscători pentru faptul că au colegi de muncă roboţi şi aproape un sfert raportează o relaţie prietenoasă şi satisfăcătoare cu AI la locul de muncă.

  • Angajaţii din India (60%) şi China (56%) sunt cei mai încântaţi de AI, urmaţi de cei din Emiratele Unite (44%), Singapore (41%), Brazilia (32%), Australia / Noua Zeelandă (26%) , Japonia (25%), SUA (22%), Marea Britanie (20%) şi Franţa (8%).

  • Bărbaţii au o viziune mai pozitivă în ceea ce priveşte Al la locul de muncă decât femeile cu 32% dintre bărbaţi optimişti faţă de 23% dintre femei.

Adoptarea tot mai mare a AI la locul de muncă are un impact semnificativ asupra modului în care angajaţii interacţionează cu managerii lor. Drept urmare, rolul tradiţional al echipelor de resurse umane şi al managerului se schimbă.

  • 64% dintre oameni ar avea mai mare încredere într-un robot decât în managerul lor şi jumătate dintre ei ar apela la un robot în loc să-şi consulte managerul pentru sfaturi.

  • Angajaţii din India (89%) şi China (88%) au mai multă încredere în roboţi decât în managerii lor, urmaţi de cei din Singapore (83%), Brazilia (78%), Japonia (76%), Emiratele Unite (74%), Australia / Noua Zeelandă (58%), SUA (57%), Marea Britanie (54%) şi Franţa (56%).

  • Mai mulţi bărbaţi (56%) decât femei (44%) au apelat la AI în defavoarea managerilor lor.

  • 82% dintre oameni consideră că roboţii pot face lucrurile mai bine decât managerii lor.

  • Când au fost întrebaţi ce anume pot face roboţii mai bine decât managerii lor, respondenţii sondajului au spus că roboţii sunt mai buni în a furniza informaţii imparţiale (26%), la menţinerea programelor de lucru (34%), la rezolvarea problemelor (29%) şi la gestionarea unui buget (26%).

  • Când au fost întrebaţi ce anume pot face managerii mai bine decât roboţii, angajaţii au spus că primele trei sarcini au fost înţelegerea laturii emoționale (45%), consultanța și oferirea de sfaturi (33%) şi crearea unei culturi organizaționale (29%).

Impactul AI la locul de muncă este abia la început şi pentru a profita de cele mai recente progrese în ceea ce priveşte AI, organizaţiile trebuie să se concentreze pe simplificarea şi securizarea AI la locul de muncă pentru a nu risca să rămână în urmă.

  • 76 la sută dintre angajaţi (şi 81 la sută dintre liderii de resurse umane) consideră că este dificil să ţină pasul cu schimbările tehnologice la locul de muncă.

  • Angajaţii doresc o experienţă simplificată cu AI la locul de muncă, cerând o interfaţă de utilizator mai bună (34%), o formare care să includă cele mai bune practici (30%) şi o experienţă personalizată comportamentul lor (30%).

  • Siguranţa (31%) şi confidenţialitatea (30%) sunt principalele preocupări care împiedică angajaţii să folosească AI la locul de muncă.

  • Nativii digitali ai Gen Z (43%) şi Millennials (45%) sunt mai preocupaţi de confidenţialitate şi siguranţă la locul de muncă decât Gen X (29%) şi Baby Boomers (23%).

Cercetarea a fost efectuată pe 8.370 de angajaţi, manageri şi lideri de resurse umane din 10 țări.

Subiectele tale preferate sunt și la Știrile Digi FM. Ca să știi!

Pe aceeași temă

Recomandarile Digi FM

grigore-lup

VIDEO: Cum arată „pantofii de distanțare socială” concepuți în Cluj

Citește și

baia mare

Primăria Baia Mare oferă cazare și mâncare persoanelor fără adăpost care...

new york politie

New York: O mașină de poliție intră direct într-un grup de protestatari

Concurs la Digi FM

780x530(7)

Copilăria face cinste la Digi FM

Partenerii noștri

Protestul „Black Lives Matter”. Focul și furia se extind în Statele Unite, cu ecouri până în Europa
Digi24

Protestul „Black Lives Matter”. Focul și furia se extind în Statele Unite...

De ce nu o preia Adrian Porumboiu pe Dinamo. Răspunsul ferm al fostului arbitru
DigiSport

De ce nu o preia Adrian Porumboiu pe Dinamo. Răspunsul ferm al fostului...

Un detaliu secret de la nunta lui William și Kate a fost dezvăluit de Prințul Charles
PeRoz

Un detaliu secret de la nunta lui William și Kate a fost dezvăluit de...

Cel mai bun film din ultimul deceniu, potrivit lui Quentin Tarantino
Film Now

Cel mai bun film din ultimul deceniu, potrivit lui Quentin Tarantino

5 simboluri ascunse pe care nu stiai ca le poti trimite in mesaje de pe telefon
Digi World

5 simboluri ascunse pe care nu stiai ca le poti trimite in mesaje de pe...

Primul pui de koala nascut intr-un centru de animale dupa incendiile devastatoare din Australia. “A fost un moment de incredibil”
Digi Animal World

Primul pui de koala nascut intr-un centru de animale dupa incendiile...

Puștoaica din videoclipurile Siei s-a transformat într-o superbă domnișoară. La doar 17 ani are o avere impresionantă
ProFM

Puștoaica din videoclipurile Siei s-a transformat într-o superbă...

Coronavirus, COVID-19

Bilanț România: 124 de cazuri noi de infectare cu noul coronavirus și un...

Confidenţialitatea ta este importantă pentru noi. Vrem să fim transparenţi și să îţi oferim posibilitatea să accepţi cookie-urile în funcţie de preferinţele tale.
De ce cookie-uri? Le utilizăm pentru a optimiza funcţionalitatea site-ului web, a îmbunătăţi experienţa de navigare, a se integra cu reţele de socializare şi a afişa reclame relevante pentru interesele tale. Prin clic pe butonul "DA, ACCEPT" accepţi utilizarea modulelor cookie. Îţi poţi totodată schimba preferinţele privind modulele cookie.
Da, accept
Modific setările
Alegerea dumneavoastră privind modulele cookie de pe acest site
Aceste cookies sunt strict necesare pentru funcţionarea site-ului și nu necesită acordul vizitatorilor site-ului, fiind activate automat.
- Afișarea secţiunilor site-ului - Reţinerea preferinţelor personale (inclusiv în ceea ce privește cookie-urile) - Reţinerea datelor de logare (cu excepţia logării printr-o platformă terţă, vezi mai jos) - Dacă este cazul, reţinerea coșului de cumpărături și reţinerea progresului unei comenzi
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
RCS&RDS S.A. digifm.ro Vezi politica de confidenţialitate
cmp_level, prv_level
Studiu de Audienţă și Trafic Internet (prin CXENSE) brat.ro
cX_S, cX_P, gcks, gckp, _cX_segmentInfo, cX_T
Google IDE google.com Vezi politica de confidenţialitate
IDE
Vă rugăm să alegeţi care dintre fişierele cookie de mai jos doriţi să fie utilizate în ce vă priveşte.
Aceste module cookie ne permit să analizăm modul de folosire a paginii web, putând astfel să ne adaptăm necesității userului prin îmbunătățirea permanentă a website-ului nostru.
- Analiza traficului pe site: câţi vizitatori, din ce arie geografică, de pe ce terminal, cu ce browser, etc, ne vizitează - A/B testing pentru optimizarea layoutului site-ului - Analiza perioadei de timp petrecute de fiecare vizitator pe paginile noastre web - Solicitarea de feedback despre anumite părţi ale site-ului
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
Google Analytics google.com Vezi politica de confidenţialitate
_ga, _gid, _gat, AMP_TOKEN, _gac_<property-id>, __utma, __utmt, __utmb, __utmc, __utmz
Aceste module cookie vă permit să vă conectaţi la reţelele de socializare preferate și să interacţionaţi cu alţi utilizatori.
- Interacţiuni social media (like & share) - Posibilitatea de a te loga în cont folosind o platformă terţă (Facebook, Google, etc) - Rularea conţinutului din platforme terţe (youtube, soundcloud, etc)
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
Facebook facebook.com Vezi politica de confidenţialitate
a11y, act, csm, P, presence, s, x-referer, xs, dpr, datr, fr, c_user
Youtube youtube.com Vezi politica de confidenţialitate
GED_PLAYLIST_ACTIVITY, APISID, GEUP, HSID, LOGIN_INFO, NID, PREF, SAPISID, SID, SSID, SIDCC, T9S2P.resume, VISITOR_INFO1_LIVE, YSC, dkv, s_gl, wide
Twitter twitter.com Vezi politica de confidenţialitate
auth_token, twll, secure_session, guest_id, __utma, remember_checked, remember_checked_on
Disqus disqus.com Vezi politica de confidenţialitate
mp_17b27902cd9da8972af8a3c43850fa5f_mixpanel, Disqusauth, sessionid, _utmb, disqus_unique, testCookie
Aceste module cookie sunt folosite de noi și alte entităţi pentru a vă oferi publicitate relevantă intereselor dumneavoastră, atât în cadrul site-ului nostru, cât și în afara acestuia.
- Oferirea de publicitate în site adaptată concluziilor pe care le tragem despre tine în funcţie de istoricul navigării tale în site și, în unele cazuri, în funcţie de profilul pe care îl creăm despre tine. Facem acest lucru pentru a menţine site-ul profitabil, în așa fel încât să nu percepem o taxă de accesare a site-ului de la cei care îl vizitează. - Chiar dacă astfel de module cookie nu sunt utilizate, te rugăm să reţii că ţi se vor afişa reclame pe site-ul nostru, dar acestea nu vor fi adaptate intereselor tale. Aceste reclame pot să fie adaptate în funcţie de conţinutul paginii.
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
Google DFP google.com Vezi politica de confidenţialitate
__gads, id, NID, SID, ANID, IDE, DSID, FLC, AID, TAID, exchange_uid, uid, _ssum, test_cookie, 1P_JAR, APISID, evid_0046, evid_0046-synced
CXENSE cxense.com Vezi politica de confidenţialitate
cx_profile_timeout, cx_profile_data
Trimite
Vezi aici politica de confidențialitate