Peste 60% dintre angajaţii români plănuiesc să-şi schimbe jobul în următorul an. Publicarea salariilor, feedback-ul după interviuri şi durata proceselor de recrutare sunt principalele reproşuri pe care le primesc angajatorii români, potrivit unui studiu realizat de eJobs.
70% dintre respondenţi au declarat că nu ar mai aplica niciodată, în viitor, pentru un job deschis într-o companie cu care au o astfel de experienţă. Cu alte cuvinte, se reconfirmă faptul că feedback-ul este principala metodă de' retenţie' a candidaţilor.
Pe de altă parte, întrebaţi care sunt principalele criterii în funcţie de care îşi aleg angajatorul, 86% dintre respondenţi au pus, în vârful clasamentului, salariul şi pachetul de beneficii. Aproape la fel de importantă, este reputaţia companiei. Pentru 73% dintre participantii la studiu contează programul de lucru.
Întrebaţi ce apreciază cel mai mult la un proces de recrutare, 65% pun, pe primul loc, întrebările relevante în cadrul interviurilor. Urmează feedback-ul rapid venit din partea recrutorilor şi detalierea anunţului de angajare. Studiul a fost realizat în perioada august-septembrie 2018, pe un eşantion de 1.300 de respondenţi.
Ascultă Digi FM Live, pentru cele mai noi știri, la fiecare 30 de minute.
Ca să știi!
Puteţi urmări Știrile Digi FM şi pe Google News şi WhatsApp!
