Mai mult de jumătate dintre români vor să își schimbe locul de muncă
Peste 60% dintre angajaţii români plănuiesc să-şi schimbe jobul în următorul an. Publicarea salariilor, feedback-ul după interviuri şi durata proceselor de recrutare sunt principalele reproşuri pe care le primesc angajatorii români, potrivit unui studiu realizat de eJobs.
70% dintre respondenţi au declarat că nu ar mai aplica niciodată, în viitor, pentru un job deschis într-o companie cu care au o astfel de experienţă. Cu alte cuvinte, se reconfirmă faptul că feedback-ul este principala metodă de' retenţie' a candidaţilor.
Pe de altă parte, întrebaţi care sunt principalele criterii în funcţie de care îşi aleg angajatorul, 86% dintre respondenţi au pus, în vârful clasamentului, salariul şi pachetul de beneficii. Aproape la fel de importantă, este reputaţia companiei. Pentru 73% dintre participantii la studiu contează programul de lucru.
Întrebaţi ce apreciază cel mai mult la un proces de recrutare, 65% pun, pe primul loc, întrebările relevante în cadrul interviurilor. Urmează feedback-ul rapid venit din partea recrutorilor şi detalierea anunţului de angajare. Studiul a fost realizat în perioada august-septembrie 2018, pe un eşantion de 1.300 de respondenţi.
